Geschäftsführung, milch & zucker GmbH
Ein echter HR Pioneer: Nach seinem Studium der Physik gründete Ingolf Teetz 1999 mit seinen drei Partnern die milch & zucker AG. Er verantwortet dort die Entwicklung technologischer Partnerschaften, die Produktstrategie der BeeSite-Produktfamilie und die Begleitung von Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talent-Management-Software. Er ist Mitglied des Board of Directors des HR XML Consortiums, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich dem standardisierten Austausch von HR Daten verschrieben hat.

Leiterin KI-Abteilung, milch & zucker GmbH
Eine Koryphäe auf ihrem Gebiet: Olena leitet bei milch & zucker seit 2019 das Team für maschinelles Lernen und ist verantwortlich für Natural Language Processing sowie die Mustererkennung aus unvollständigen und verrauschten Daten. Sie hält Vorlesungen zur KI an den Fachbereichen Mathematik und Informatik, Physik, Geographie und Medizin der Justus-Liebig-Universität Gießen, forscht in der Gruppe "DeepThinkers" am Frankfurt Institute for Advanced Studies und ist Autorin von über 110 Beiträgen in peer-reviewed Zeitschriften und auf internationalen Konferenzen.

Head of Employer Branding & Consulting, milch & zucker GmbH
Eine leidenschaftliche Strategin: Seit 13 Jahren atmet Ricarda Employer Branding und führt mit ihrem Background aus Marketing, Human Resources und AO Psychologie erfolgreich das Strategie Segment der Agentur von milch& zucker. Sie liebt authentische Marken und solche Arbeitgebenden, die verstanden haben, dass motivierte Menschen das größte Potenzial sind. Als Head of Employer Branding & Consulting bei milch & zucker lebt sie diese Leidenschaft jeden Tag und schöpft sie erfolgreich und gemeinsam mit ihrem Team für das diverse Kundenportfolio aus.

Gründer und Chief Executive Officer von Velocity Career Labs und der Velocity Network Foundation.
Zwei Organisationen, die an immer neuen und effizienteren Wegen arbeiten, berufliche Laufbahnen und Qualifikationen bestmöglich am Arbeitsmarkt zu verteilen – und durch transformative Blockchain-Technologie sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu stärken.

Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Humankapitalmanagement haben Dror zu einem gefragten Kevnote-Redner für Innovationen in CM-Prozessen und zu Fragen der generellen Zukunft des Arbeitsmarkts gemacht.

Dr. Sebastian Klüsener, Forschungsdirektor am Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) in Wiesbaden
Ein Mann, der die Menschen kennt: Dr. Sebastian Klüsener leitet dort seit 2018 den Bereich Alterung, Mortalität und Bevölkerungsdynamik. Er beschäftigt sich in seiner Forschung mit den Auswirkungen und Chancen des demografischen Wandels und berät die Bundesregierung und Bundesverwaltung in diesen Fragen.

Prof. Brandsociology/Director Group Strategy for Brand- and product-development/ Director Innovation-Lab/Consultant an der Hochschule Mittweida und der Universität Hamburg
Der Experte für Marketing, Markenmanagement und Innovationsmanagement: Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen. Ob in Markenagenturen oder auf wissenschaftlicher Ebene arbeitet er als Teamleiter, Direktor und CEO. Seine Hauptsegmente: Grüne Unternehmen, NGOs, Tourismus & Gastgewerbe und FMCG, wo er mehr als 100 Markenmanagementprogramme installiert hat, von 5-Personen- bis 12.000-Personen-Unternehmen in ganz Europa. Zudem ist er Lehrbeauftragter an den Universitäten Luzern (HSLU), Hamburg und Mittweida und Autor von 20 Büchern über Branding.

Inhaber eines Lehrstuhls der Universität Konstanz
Er kann uns sagen, was die Zukunft bringt: Seinen Lehrstuhl für Organizational Behavior am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft hält er seit 2014 inne und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Als studierter Diplom-Verwaltungswissenschaftler promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und war dort bis 2011 als Post-Doc tätig. Jetzt arbeitet er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen und seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen und der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen.

Ein Teamplayer durch und durch: 23 Jahre als gelernter Sportjournalist bei der FAZ und lange Jahre als Geschäftsführer der TSG Hoffenheim und des 1. FSV Mainz 05 haben Dag hautnah erfahren und lernen lassen, wie Teams am besten funktionieren - und wie man sie erfolgreich leitet. Dabei war seine enge Zusammenarbeit mit Jürgen Klopp, Hansi Flick und Thomas Tuchel entscheidend. Was man von ihnen für ein gutes Leadership lernen kann und welche Erkenntnisse er sogar - oder vielleicht gerade - aus Skandalen und spektakulären Fehlern in der Welt des Sports gewonnen hat, berichtet er in seinem sehr persönlichen Impulsvortrag.

Ein demographischer Wandler quer durch Deutschland: Als Director DACH für die Public- und Education-Sparte bei Indeed Deutschland und mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Personalrecruiting hat er sich auf die Digitalisierung im öffentlichen Sektor spezialisiert. Sein Fokus: die Herausforderungen des demografischen Wandels in Deutschland.
Um dem sich verschärfenden Fachkräfte-Mangel entgegenzuwirken konzentriert er sich auf bislang unerschlossene Potenziale im Arbeitsmarkt; insbesondere auf internationale Fachkräfte und ältere Berufstätige, die eine wichtige Rolle in der Bewältigung der aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes spielen können. Er möchte durch innovative Recruiting-Lösungen diese Zielgruppen besser integrieren und somit den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften decken.

“Data is the key to unlocking potential.” – Julia Mayer nutzt diesen Schlüssel, um die besten Talente an Bord der Lufthansa Group zu holen. Als Head of Talent Attraction Intelligence setzt sie ihre Leidenschaft für Zahlen gezielt ein, um Licht in komplexe Datenlandschaften zu bringen und klare, umsetzbare Strategien zu entwickeln.